当研究科 石山 恒貴 教授のコメントが読売新聞（2022年6月7日付・朝刊7面）に掲載されました。
『新卒採用脱一律進む』との記事に
「急激な社会変化に対応するためには、
中途採用の拡大でも足りないと考える企業が増えている。
新卒にも、中途採用と同様の方針をとる動きが広がっている」
とコメントしています。
当研究科 石山 恒貴 教授が2016年12月6日付「Women pursue parallel careers on own time」『The Japan News』に掲載した、
なお、赤本（大学入試シリーズ『宮城学院女子大学』2023-
個別相談会＆ゼミ見学会のご案内（オンライン）
法政大学大学院 政策創造研究科は2008年4月に開設した独立大学院です。
大学院進学をご検討中の方、また、専門実践教育訓練給付金（最大112万円支給）を使っての
大学院進学にご興味をお持ちの方向けに、個別相談会＆ゼミ見学会を開催します。
奮ってご参加ください。
日 時 2022年7月2日（土） 10：30～14：50
内 容 Zoomを通したオンラインでの実施
＊スケジュール＊
・10:30～11:00 研究科長挨拶、質疑応答等 （オンライン）
10:40～ 専門実践教育訓練給付制度と入試について（動画共有）
10:50～ 質疑応答（オンライン）
・11:00～12:30 各教員による個別相談会（オンライン）
※上山教授、井上教授、小方教授、橋本教授、高尾教授は、
授業実施等のため16:50以降に個別相談を承ります。
・13：10～14：50 ゼミ見学会（オンライン）
◆柿野 成美 ゼミ（地域・消費生活プログラム）
◆石山 恒貴 ゼミ（雇用・人材育成・キャリアプログラム）
◆高尾 真紀子 ゼミ（地域ウェルビーイングプログラム）
◆上山 肇 ゼミ（都市空間・まちづくりプログラム）
◆増淵 敏之 ゼミ（都市文化プログラム）
◆須藤 廣 ゼミ（観光メディアプログラム）
◆橋本 正洋 ゼミ（イノベーション・地方創生プログラム）
◆井上 善海 ゼミ（企業経営革新プログラム）
◆小方 信幸 ゼミ（ESG・サステナビリティ経営プログラム）
＊お申込み方法＊
＊お問合せ先＊
法政大学 大学院事務部大学院課 政策創造研究科担当
〒102-0073 東京都千代田区九段北3-3-9
Tel：03-3264-6630
Email：rpd-j@hosei.ac.jp
当研究科 小方 信幸教授の共著
『ESGカオスを超えて ― 新たな資本市場構築への道標 ―』
（北川哲雄編著、中央経済社）が刊行されました。
小方教授は第7章
「
― ネスレの児童労働撲滅の取り組みからの示唆 ―」を執筆しています。
日 時：2022年6月12日（日）13:50～16:30
参加を希望される方は、以下の申込みURLより、6月10日（金）までに、お申し込みください。
申込み期限：2022年6月10日（金）23:59
申込みURL：https://tinyurl.com/act22symp
【プログラム】
・パネリスト
市 健治（中京テレビ 放送ビジネスプロデュース局ビジネス開発部 部長）
清水麻帆（文教大学 国際学部 准教授）
伊藤大河（共栄大学 国際経営学部 准教授）
岩崎達也（関東学院大学 経営学部 教授）モデレーター
【お問合せ】コンテンツツーリズム学会事務局（Email:mail@contentstourism.com）
5月8日（日）、「都市空間論」で校外授業を実施しました。
再開発事業地（亀戸・大島・小松川地区市街地再開発事業）と
東京都で最初に地区計画が適用された船堀駅周辺地区について
まち歩きをしながら学びました。
フィールドワークの様子（大島小松川公園）
当日の参加者
旧中川親水河川敷
当研究科 石山 恒貴 教授のコメントが
日本経済新聞（2022年5月6日付・朝刊34面）に掲載されました。
車をサードプレイスと見立てた記事へのコメントです。
≪コメント内容≫
サードプレイスにも、マイプレイス型と交流型があり、車はコロナ禍に対応したマイプレイス型との考えや、
アメリカの社会学者であるレイ・オルデンバーグ氏のサードプレイスについての解説など。
井上善海氏『衰退産業の勝算』 (2022/5/2)
「著者登場」では話題の本を上梓した著者に執筆の狙いや背景をインタビューし、紹介しています。
5月1日（日）、「都市空間論」で校外授業を実施しました。
江戸川区子ども未来館での「川ゼミ（講師：上山教授）」に参加するかたちで
親水空間として全国で最初に整備された江戸川区の古川親水公園（1973年）を
フィールドワークしました。
フィールドワークの様子
「川ゼミ」に参加した小学生による発表の様子
グループによるワークショップの様子
当研究科 石山 恒貴 教授のインタビュー記事が
Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）2022年06月号 特集「なぜ働くのか」
に掲載されました。
Part3｜ORGANIZATIONAL EVOLUTION 新しい組織
・「自己の内なる多様性に目を向けよ」（53ページ）
越境学習が、個人内多様性を高めるという趣旨のインタビュー記事です。
是非ご覧ください。
